核心價值觀與企業(yè)使命:

企業(yè)核心價值觀：本著“以人為本，共求發(fā)展”的經(jīng)營理念，“服務顧客”的價值規(guī)范，倡導以績效為導向的專業(yè)、協(xié)作和高效的企業(yè)精神，建立“共建共享”的價值分配準則。

企業(yè)使命：面向全國客戶提供高效安全的金融咨詢與專業(yè)服務，持續(xù)為社會、股東、員工創(chuàng)造最大價值。

       核心價值觀指導下的企業(yè)經(jīng)營理念：

基礎理念：穩(wěn)健經(jīng)營、開拓創(chuàng)新、篤守誠信、增強社會責任感。

經(jīng)營理念：正確認識我們所處競爭環(huán)境的變化趨勢，從戰(zhàn)略高度理解自己的使命和職責，面向全國客戶提供高效安全的金融咨詢與專業(yè)服務，持續(xù)為社會、股東、員工創(chuàng)造最大價值。

管理理念：以最大限度調動員工積極性、保持團隊內部公平公正與和諧愉悅，齊心協(xié)力完成既定目標。

人才理念：選才觀：員工實際工作績效和發(fā)展?jié)摿Σ⒅?。只有那些業(yè)績出色、能力持續(xù)提升、團結協(xié)作、善于溝通、顧全大局的員工才是誠信的優(yōu)秀人才。育才觀：結合發(fā)展戰(zhàn)略，對員工進行有計劃的開發(fā)，提高員工的基本素質、業(yè)務技能和管理水平，開設多條晉升通道，創(chuàng)造發(fā)展機會，鼓勵員工通過自身努力獲得更大的發(fā)展。用才觀：用人不疑，合理授權，人盡其才，鼓勵多出成績，不求全責備，允許犯錯誤，但不允許犯同樣的錯誤。尊重人才，但不遷就人才，任何人才都必須接受組織管理和制度約束。留才觀：積極拓展員工的事業(yè)發(fā)展空間，保障并提高員工的經(jīng)濟利益。不僅要用待遇留人，還要依靠美好的發(fā)展前景、事業(yè)追求和融洽良好的感情留人。

事業(yè)理念：長遠規(guī)劃、高瞻遠矚、儲蓄經(jīng)營。

       經(jīng)營發(fā)展目標：

幫助企業(yè)“成長之路”，通過標準的業(yè)務流程、簡化的操作秩序多樣的融資產(chǎn)品，滿足企業(yè)不同的金融需求，給予企業(yè)全程持續(xù)支持。創(chuàng)建具有完善金融服務功能的中小企業(yè)扶持與孵化平臺，穩(wěn)健經(jīng)營、持續(xù)發(fā)展，成為業(yè)內領先的金融服務供應商。在努力服務社會，為股東創(chuàng)造價值回報的同時謀求公司的員工、股東、客戶、社會的和諧發(fā)展。